約72% （介護職員約 250人中 180人）

• 認知症関連資格保有数（延べ43人）
• 関連グループをあげての取り組み
  （医療との連携）

• 事業実績（機能訓練事業、認知症研修事業、喀痰吸引事業）
• スキルを持ったスタッフ育成へとつながる好循環の仕組み

• 先駆的な事業展開
  （認知症専用棟開所、GH運営）
• 摂食嚥下に着目した食事提供
  （ムース食、ソフト食）

• 人事考課制度を導入し明確な評価基準がある
• 同時に育成面接を取り入れ双方の考え想いを共有する場がある
• 職務上の丁寧な指導方法が定着している（OJT手法）
• 研修体制が細分化している（縦割り:階層別、経験年数別、横断的:職種別）
• 法人全職種がスキルアップを図る場として職種別連絡会があり活発化している

• 事業形態が多数あり希望に応じた異動が可能
• 福利厚生制度が充実