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福利厚生の紹介   

上越老人福祉協会では産休や育休、介護休暇をはじめ、様々な環境の方も無理なく働く事が出来るように努めています。

福利厚生
休日・休暇 例 年間公休日118日(臨時職員108日)勤務表に基づくシフト制
  年次有給休暇(1時間単位で取得可能、年間二十日を限度に繰越可能)
特別休暇(病気・結婚・忌引等)
出産休暇(産前6週 産後8週)
育児休暇(最長2年)
介護休暇(3ヶ月)
子の看護休暇 (10日)
健康診断、インフルエンザ予防接種

慶弔制度 例 結婚祝い、出産祝い、弔慰金
退職金制度 例 福祉医療機構 退職共済、新潟県老施協 社会福祉法人退職積立
財形貯蓄制度 例 北越銀行
永年勤続表彰 例 十年、二十年、三十年
ユニフォーム貸与 例 ジャージ、入浴介助用着 等

出産休暇について  

上越老人福祉協会では安心して育児に専念できる出産休暇制度があります。

福利厚生

出産から職場復帰までの流れ

福利厚生

産休前に仕事を長期間お休みしなくてはならない場合は健康保険(協会けんぽ)の①傷病手当金、産前・産後休暇中は②出産手当金、育児休業中は雇用保険の③育児休業給付金が支給されます。いずれも給与のおよそ2/3が支給され、②③は社会保険料も免除。安心して育児に専念できます。

上越老人福祉協会の特徴

・復帰の際、関連施設が多数ある当法人では異動の相談も可能です。
・看護休暇(年度内5日または10日)と有給休暇は1時間単位で取得でき、有効にお休みを利用できます。

出産休暇を利用した方の声

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特別養護老人ホームいなほ園
介護リーダー 宮嶋由紀子

育休後、仕事への復帰に一時は悩みましたが、家族や仲間のサポートもあり、毎日楽しく過ごすことができています。子育て中のスタッフもたくさんいるので、子育てについての悩みやアドバイスなども話したりしています。

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ケアプランいなほ園
介護支援専門員 斉藤美穂

平成20年4月より勤務してから、二人の子供に恵まれました。
いずれも、上司から積極的に産休育休を取るよう勧められ、安心して出産に臨むことができました。
出産後に職場復帰された先輩方も多くいますので、結婚・出産後も働きやすい環境で感謝しています。

福利厚生

特別養護老人ホーム新光園
作業療法士 和田梢

復職後しばらくは時短勤務をしていました。同時期に異動を経験しましたが、他職種含めて相談しやすい環境で安心して働くことが出来ています。