上越老人福祉協会では産休や育休、介護休暇をはじめ、様々な環境の方も無理なく働く事が出来るように努めています。
休日・休暇 |
例 年間公休日118日(臨時職員108日)勤務表に基づくシフト制 年次有給休暇(1時間単位で取得可能、年間二十日を限度に繰越可能) 特別休暇(病気・結婚・忌引等) 出産休暇(産前6週 産後8週) 育児休暇(最長2年) 介護休暇(3ヶ月) 子の看護休暇 母性健康管理通院休暇制度(最大5日) 健康診断、インフルエンザ予防接種 |
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慶弔制度 | 例 結婚祝い、出産祝い、弔慰金 |
退職金制度 | 新潟県社会福祉協議会 |
財形貯蓄制度 | 第四北越銀行 |
永年勤続表彰 | 例 十年、二十年、三十年、四十年 |
ユニフォーム貸与 | 例 ジャージ、入浴介助用着 等 |
上越老人福祉協会では安心して育児に専念できる出産休暇制度があります。
産休前に仕事を長期間お休みしなくてはならない場合は健康保険(協会けんぽ)の①傷病手当金、産前・産後休暇中は②出産手当金、育児休業中は雇用保険の③育児休業給付金が支給されます。いずれも給与のおよそ2/3が支給され、②③は社会保険料も免除。安心して育児に専念できます。
・復帰の際、関連施設が多数ある当法人では異動の相談も可能です。
・看護休暇(年度内5日または10日)と有給休暇は1時間単位で取得でき、有効にお休みを利用できます。
・母性健康管理通院休暇制度(年度内5日)
平成28年に出産の為、産休・育休を取得しました。二度目の育休取得後は、仕事と育児の両立を考え一年間の短時間勤務制度を利用しました。
子供に手がかかる幼いうちは、家庭と仕事の両立を無理なく行う事が出来ました。上司や一緒に働く職員の方々の理解や協力がとてもありがたかったです。
育児休暇後は、可能な制度を活用し時間短縮勤務をさせていただいています。
職場の同僚や家族に支えられながら、毎日安心して働くことができています。子育て世代も多く、いろいろと相談しやすい環境で感謝しています。